В каком размере выплачиваются отпускные?

Содержание

Порядок выплаты отпускных в организациях, понятие и основная информация — 2019 — 2020

В каком размере выплачиваются отпускные?

На основании закона все работники вправе каждый год пользоваться отпуском. В этот период за ним сохраняется его место труда. Отпускными является денежная сумма, выплачиваемая за время, когда человек отдыхал. Порядок выплаты отпускных определён законодательством.

Как рассчитываются отпускные?

Перед вычислением суммы причитающейся к выплате важно определить количество дней отпуска и средний дневной заработок работника.

Для определения второго показателя производятся вычисления по следующей формуле:
ОЗ / 12 / 29, 3.

  • ОЗ – годовой доход работника
  • 12 – год обозначен в месяцах
  • 29, 3 – показатель, установленный законодательством

Рассмотрим конкретный пример расчёта. Предположим, Андреянов Константин Семёнович, собирается отдыхать в сентябре 2016 г. Заработная плата с 01. 09. 2015 г. по 30. 08. 2016 г. составила 720 тысяч руб. Подставляем известные данные в формулу:

720 тысяч / 12 / 29, 3 = 2047, 78.

Но редко бывает, что человек работает весь год полностью. Очень часто бывают ситуации, что он находится на больничном листе или едет в командировку. В общем, в периоде работы работника, для расчета присутствуют суммы, которые следует исключить из базы.

В таком случае средний доход будет считаться так:

ГД/ (29, 3 x КМ + КД)

где:

  • ЧМ — количество отработанных месяцев, целых
  • ЧД — число дней в неполном периоде

Расчет отпускных — сложная процедура

Например, Чижикова Антонина Юрьевна, работала 11 целых месяцев и пятнадцать дней. Зарплата её соответственно за год будет меньше на 30000 рублей (720 тыс./ 12 = 60 тыс. в месяц). Поэтому за половину месяца она теряет 30 тыс.

В день средний заработок составляет: 690000 / (29,3 x 11+15) = 2045, 66.

Количество дней отдыха считается как 2,33 дня на один месяц труда. То есть, проработав на предприятии шесть месяцев, к отпуску работнику положено 6*2,33= 14 дней.

Остается разобрать размер отпускных. Он равен:

СД*ЧДО

где:

  • СД — средний заработок в день
  • ЧДО — число дней отпуска

Допустим, сотрудница, из последнего примера, будет отдыхать 14 дней: 2045, 66 *14 = 28639 рублей 24 копеек получит Чижикова А.Ю.

Следует понимать, это примерный расчет. В наше время бухгалтерии предприятий автоматизированы. Поэтому вычисления производятся автоматически программой. Но для этого в течение года каждый день бухгалтер и кадровый работник вносит в базу всю информацию по сотруднику. Тем не менее, по предоставленной форме можно произвести примерный расчёт самостоятельно.

Очень просто это сделать, если работник работал весь год, при отсутствии его на рабочем месте по болезни или иным причинам процедура расчёта усложняется.

Практическое пособие по расчет отпускных на видео:

Какой период берется в расчет?

По закону для расчёта отпускных берётся двенадцать месяцев предшествующих периоду ухода на отдых.

Из такого периода должно исключаться время, когда человек:

  • получал доход в форме среднего заработка
  • болел или находился в каком-либо отпуске
  • не трудился по своей вине
  • использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за инвалидами с детства
  • иные случаи предусмотренные законом

Возможны ситуации, когда в расчетном периоде у работника нет фактически отработанных дней. Тогда для расчета можно взять предшествующий год. Но когда человек не работал двадцать четыре месяца, допускается взять для расчёта дни месяца, в котором сотрудник идёт в отпуск.

Если, к примеру, мама вышла с декрета и желает воспользоваться остатками отпуска может применяться расчёт по окладу или тарифу.

Кроме того, в коллективном договоре, или нормативной документации предприятия могут быть утверждены и другие периоды расчёта.

Выплаты, которые учитываются при расчете отпускных

Следует понимать, что для вычисления отпускных сумм берётся не весь доход.

В данную базу включаются:

  • Оплата за фактическое время труда: как по тарифу, так и по окладу
  • государственных и муниципальных служащих
  • Различного вида доплаты и набавки
  • Компенсационные выплаты за вредные условия
  • Премиальные

То есть фактически это оплата именно за труд работника или средства связанные с ним.
Не присутствуют в базе расчёта:

Выплаты компенсаций. таких как: материальная помощь или оплата проезда

  • Те виды премий, которые не включены в оплату труда
  • Оплата по среднему
  • Все виды больничных листов
  • Суммы, выплаченные за простой
  • Размер платежей за выходные, связанные с уходом за инвалидами с детства
  • Все пособия

Другими словами из расчёта бухгалтер должен исключить различные социальные компенсации.

Как и в какой срок выплачиваются отпускные?

Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 дней

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск положен всем работникам и составляет 28 календарных дней за каждый год работы. При приеме на работу человек может рассчитывать на первый отпуск только через полгода. Но в жизни, всегда можно попробовать договориться с руководителем, если есть необходимость.

Зато, когда человек отработал на предприятии больше года, он может претендовать на отпуск в любое время. Тем не менее, все организации стараются придерживаться определённого графика отпусков. Такой документ утверждается каждый год.

Важным условием, считается тот факт, что работодатель обязан письменно известить работника о предстоящем отдыхе за две недели.

Важно понимать, что в каждой организации существует свой график отпусков, в соответствии с которым работники отдыхают.

Существует определённый порядок предоставления отпусков:

  1. Сотрудник пишет заявление.
  2. Руководитель подписывает заявление и издает приказ.
  3. Бухгалтер рассчитывает отпускные.
  4. Отпускные выплачиваются работнику в срок не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

По закону, если работодатель задерживает выплату отпускных сумм, он обязан оплатить компенсацию за каждый день просрочки. В данном случае, неважно была ли вина организации в допущении просрочки. В любом случае, для организации выгоднее оплатить такой штраф, чем судиться с работником и всё равно проиграть дело.

Порядок выплаты отпускных доступно установлен современными законодательными актами. Работодатель вправе использовать любые методы начисления. Главное, чтобы выбор не ущемлял права работника.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PosoBaby.com/otpusk/poryadok-vyplaty-otpusknyh.html

Как рассчитывают и выплачиваются отпускные: формула расчета и расчет дней отпуска

— Организация бизнеса — Кадры — Отпуск — Как рассчитывается сам отпуск и отпускные выплаты сотруднику

По Трудовому кодексу РФ все работодатели ежегодно обязаны предоставить и оплатить 28 дней отпуска сотрудникам, с которыми заключен официальный трудовой договор. Начисление отпускных выплат – вопрос, касающийся любого бухгалтера-расчетчика. Но не менее важен он и для рядовых сотрудников.

Порядок предоставления отпуска

Порядок предоставления отпуска в течение первого рабочего года отличается по сравнению с последующими годами. Разрешается деление ежегодного отпуска на части, но одна из них должна быть не короче 14 дней.

Сотрудник может взять отпуск, отработав 6 месяцев у работодателя. По согласованию сторон предоставление отпуска возможно и до истечения этого срока, причем все 28 дней, то есть авансом.

Помимо этого, есть категории сотрудников, которым Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставить отпуск по письменному заявлению до истечения первого отработанного полугода:

  • сотрудницы перед отпуском по беременности и родам или после него;
  • работники, не достигшие совершеннолетия;
  • работники, оформившие усыновление ребенка до 3 месяцев;
  • мужья в период отпуска по беременности и родам жен;
  • совместители во время отпуска по месту основной работы;
  • супруги военнослужащих во время отпуска военнослужащих.

В рабочий стаж при расчете отпускных не включаются:

  • дни неявки на рабочее место без уважительных причин;
  • дни отстранения от работы;
  • периоды отпусков по уходу за детьми до полутора или трех лет.

В последующие годы работы отпуска предоставляются по графику, учитывающему пожелания работников, специфику деятельности работодателя и действующие законы РФ. Работник извещаются о  дате отпуска под роспись не позднее, чем за 14 дней до его начала.

— график отпусков:

Чтобы рассчитать отпускные выплаты в первую очередь нужно установить расчетный период и средний заработок, полученный в этом периоде.

Нюансы установления расчетного периода

Обычно расчетному периоду соответствуют 12 месяцев, предшествующие месяцу ухода в отпуск.  На практике он часто бывает меньше, так как исключаются:

  • дни болезни, засвидетельствованные листами нетрудоспособности;
  • дни командировок;
  • дни отпусков по уходу за детьми до полутора или трех лет;
  • дни отпусков без содержания более 14 дней, предоставленные по просьбе работника;
  • дни неявок на рабочее место без уважительной причины, в том числе дни отстранения от работы;
  • дни организованных забастовок и простоев.

Если сотрудник проработал у работодателя меньше установленного расчетного периода и идет в отпуск, то расчетным временным отрезком считается время фактической работы до месяца ухода в отпуск.

Расчет средней зарплаты для отпуска

Еще один основной показатель для начисления отпускных – совокупный (суммарный) заработок за расчетный промежуток времени и средний заработок в день, рассчитанный с его помощью.

Читайте также  Выплачивают ли отпускные при уходе в декрет?

Выплаты, учитываемые при определении совокупного заработка (СЗ):

  1. Зарплата.
  2. Доплаты и надбавки за особые или вредные условия труда.
  3. Премии, установленные Положением об оплате труда.
  4. Прибавки за выслугу лет и классность.

Из него исключаются:

  1. Возмещения расходов на проезд и питание.
  2. Материальная помощь.
  3. Доходы по вкладам и акциям, кредиты.
  4. Оплата листов нетрудоспособности.
  5. Командировочные.

Порядок вычисления заработка, среднего за день, зависит от того полный расчетный период отработал сотрудник или нет.

Как выплачиваются отпускные

Отпускные и прочие отчисления выплачиваются из фонда заработной платы, в обязательном порядке сформированном на каждом предприятии. Трудовыми нормами четко оговорен срок, в который должны производиться отпускные выплаты – за 3 календарных дня до даты отпуска.

Если этот срок приходится на выходной день, то денежные средства перечисляются до его наступления. Никаких исключений не делается, получают ли работники выплаты в кассе наличными или на банковскую карту.

К сожалению, не всегда рядовые сотрудники осведомлены об этих регламентированных сроках выплаты отпускных, а руководство, особенно частных небольших компаний, часто их нарушают.

Как рассчитывают отпускные

Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» – основополагающий документ бухгалтера, производящего расчет отпускных.

Основные возможные ситуации, когда требуется рассчитать отпускные:

  • сотрудник идет в отпуск, отработав полный год;
  • сотрудник отправляется в отпуск, проработав в организации менее года;
  • необходимо начислить компенсацию за неотгулянные дни отпуска увольняющемуся сотруднику;
  • сотрудник уходит в отпуск перед увольнением.

Необходимо рассмотреть все эти ситуации.

Формула расчета

1. Расчет отпускных, если сотрудником отработан полный год, – самый простой, но почти не встречается на практике.

Первым делом определяется среднедневной заработок (СДЗ) по базовой формуле:

СДЗ = СЗ :12 : 29,3

где:

СЗ – суммарный (совокупный) заработок сотрудника в расчетном периоде (за 12 месяцев);

29,3 – среднемесячное число дней в году (до 2.04.2014 года использовался показатель 29,4. Изменение произошло из-за увеличения государственных праздников).

Формула расчета отпускных:

СДЗ * число отпускных дней

2. Расчетный период, отработанный не полностью – самая распространенная ситуация, встречающаяся на практике, так как работники часто используют право на отпуск, отработав полгода, есть периоды подлежащие исключению из расчетного. В случае если расчетный период был отработан не целиком, берется время, отработанное фактически.

Последовательность расчета отпускных при нецелом расчетном периоде следующая:

1) Определить сколько всего дней в отработанных полных месяцах:

29,3 * Число полных месяцев

2) Подсчитать суммарное количество дней в неполных месяцах:

29,3 : сумму дней в неполных календарных месяцах * число дней, отработанных в неполных месяцах

3) Сложив результаты, полученные в двух предыдущих пунктах, получаем общее число отработанных дней

4) Вычислить среднедневной заработок — разделить суммарный заработок в расчетном периоде на общее число отработанных дней (3 пункт).

5) Рассчитать сумму выплат за отпуск:

СДЗ (4 пункт) * количество отпускных дней

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск

Денежное возмещение за неиспользованный отпуск может быть выплачено в двух ситуациях:

  • вместо отпуска, превышающего 28 дней;
  • при увольнении сотрудника.

В этом пункте рассматривается первый вариант.

Компенсация считается аналогично отпускным, только вместо количества отпускных дней берется количество дней отпуска, за которые положено денежное возмещение:

СДЗ * число компенсируемых отпускных дней

Самое главное в этом случае – определить можно ли работнику выплатить денежную компенсацию вместо части отпуска свыше 28 дней.

На получение данной компенсации могут рассчитывать сотрудники, которым положены:

  • дополнительные отпуска (спортсмены, тренеры, медицинский персонал, работники с ненормированным рабочим днем, районов Крайнего Севера);
  • удлиненные отпуска (педагоги, инвалиды).

Необходимо отметить, что закон дает работодателю право, а не обязанность выплачивать компенсацию, то есть работодатель может отправить сотрудника в полный отпуск, отказав в возмещении.

Замена отпуска денежным возмещением не допустима:

  • беременным работницам;
  • несовершеннолетним сотрудникам;
  • работникам вредных и опасных производств;
  • сотрудникам наркоконтроля, таможни и органов внутренних дел.

— денежная компенсация вместо отпуска:

Работников необходимо каждый год отправлять в отпуск, его перенос на следующий год возможен только в исключительных случаях по согласованию сторон, а не предоставление отпуска более 2 лет – грубое административное нарушение. Но на деле часто накапливаются неотгулянные отпуска за прошедшие периоды.

Важно! Денежно компенсировать отпуск за предыдущий год, равный или меньше 28 дней нельзя, работодатель должен суммировать дни и отправить сотрудника в отпуск, отказав в возмещении.

Как рассчитывается компенсация за отпуск при увольнении

При увольнении сотрудник, имеющий неиспользованный отпуск, должен получить за него денежное возмещение. Величина компенсации вычисляется аналогично расчету отпускных выплат при неполном расчетном периоде.

Изменяется лишь последний пункт: среднедневной заработок умножается на величину неиспользованных отпускных дней.

Если сотрудник увольняется посреди года, то размер неиспользованного отпуска прямо пропорционален отработанным месяцам. За каждый отработанный полностью календарный месяц причитается 2,33 отпускных дней.

Для определения компенсируемых отпускных дней используется формула:

число полных отработанных месяцев * 2,33

Важно! При увольнении работника после 15 числа  месяца,  он плюсуется как целый, а до 15 числа – не учитывается.

При увольнении некоторые категории сотрудников имеют право на полную компенсацию:

  • проработавшие не меньше 11 месяцев у данного работодателя;
  • проработавшие от 5,5 до 11 месяцев и уволенные в связи с ликвидацией или реорганизацией, сокращением штата, выявлением непригодности к работе, поступлением на военную службу.

Расчет отпуска и отпускных с последующим увольнением

Нормы трудового права разрешают работнику уйти в отпуск с последующим увольнением, но длина его не оговаривается. Согласно ТК РФ, по прошествии 6 месяцев непрерывной работы у работодателя сотрудник получает право на 28-дневный оплачиваемый отпуск.

Если сотрудник идет в отпуск с последующим увольнением продолжительностью 28 дней, но при этом расчетный период отработан им не целиком, отпускные рассчитываются по базовой формуле:

Среднедневной заработок (СДН)*28,

при расчете с этого сотрудника будет удержана сумма за не отработанные дни, но не более 50 % от общей суммы отпускных.

Наиболее частая ситуация, если сотрудник отправляется в отпуск с последующим увольнением и количество отпускных дней при этом пропорционально отработанным дням.

Последовательность расчета отпускных в этом случае будет такой же, как и при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Примеры расчета

1. Расчет отпускных, если сотрудник отработал год полностью.

Сотрудник за 12 месяцев заработал 500000 рублей и идет в отпуск на 28 дней.

Средний заработок за месяц:

500000 : 12 = 41667 руб.

Средний заработок за день:

41667 : 29,3 = 1422 руб.

Величина отпускных выплат:

1422 * 28 = 39816 руб.

2. Расчет отпускных, если сотрудник трудится неполный год.

Работник трудится 7 месяцев и написал заявление на 14-дневный отпуск. Бухгалтер должен суммировать доход за эти 7 месяцев, допустим, что получается 280000 рублей.

Используется такая же формула, как и в первом примере, только при расчете среднемесячного дохода совокупный заработок делится не на 12, а на 7:

280000 : 7 = 40000 руб.

Средний заработок за день:

40000 : 29,3 = 1365 руб.

Размер отпускных:

1365 * 14 = 19110 руб.

3. Пример подсчета возмещения за неиспользованные отпускные дни при увольнении.

Сотрудник увольняется, проработав 8 месяцев, в отпуск не ходил, последний рабочий день приходится на 8 число месяца.

Определение числа неиспользованных отпускных дней:

8 * 2,33 = 18,64 дня

Округляется до 19 дней в пользу работника

Определение суммы компенсации, используя данные из второго примера:

1365 * 19 = 25935 руб.

Этот же пример применим и при расчете компенсации за отпуск свыше 28 дней и отпускных с последующим увольнением.

Резюме

Расчет отпускных – это несколько простых математических вычислений. Главное установить длину расчетного периода, общий заработок в нем и среднедневной заработок.

Разобравшись в деталях предоставления отпуска и начисления отпускных, любой работник может самостоятельно посчитать полагающуюся ему сумму отпускной выплаты.

— порядок оформления и предоставления ежегодного отпуска:

(14 голос., 4,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/otpusk/kak-rasschityvaetsya.html

В каком размере выплачиваются отпускные

Кроме нее в расчетном периоде работником была получена премия в размере 15 000 рублей. Премии, зарплаты и надбавки включены в сумму общего годового заработка лица, который в данном случае составил 109 272 рубля. При этом обладая данными о расчетном периоде и суммарном заработке можно определить то, сколько лицо получало в среднем за один день. Для этого необходимо провести следующие исчисления: 109 272:12:29.

3=311 рублей. Средний заработок в сутки составит 311 рублей. Сумма отпускных будет следующей: 311*28=8 708 рублей. Пример расчета №2. Сотрудник Р. Отработал на предприятии только 6 полных месяцев. Согласно графику отпуск ему полагается с 3 марта 2018 по 31 марта 2018 года. За расчетный период берется отрезок времени с 1 сентября 2018 по 28 февраля 2018 года включительно.

Суммарный заработок за этот период составил 352 756 рублей.

Размер отпускных выплат

За стандартный период расчета берут 12 месяцев, которые предшествуют месяцу ухода в оплачиваемый официальный отпуск. Расчетный период Выплаты по отпуску тем сотрудникам, кто не отработал целиком расчетный период, производятся по специальному алгоритму:

  1. Подсчитывается средняя дневная оплата сотрудника путем деления начисленной суммы денег на число расчетных дней.
  2. Для подсчета расчетных дней необходимо просуммировать дни, когда сотрудник отработал весь месяц и когда отработал не полый месяц.
  3. Расчет рабочих дней полного календарного месяца производится так: количество всех отработанных месяцев умножается на 29,3.
  4. Расчет рабочих дней неполного календарного месяца осуществляется по формуле: 29,3/полное число дней месяца*фактически отработанное число дней.

Средний дневной доход Рассмотрим, как рассчитывается средний заработок в день.

Оплата отпуска

Важно Рассчитать сумму выплат за отпуск: СДЗ (4 пункт) * количество отпускных дней Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск Денежное возмещение за неиспользованный отпуск может быть выплачено в двух ситуациях:

  • вместо отпуска, превышающего 28 дней;
  • при увольнении сотрудника.

В этом пункте рассматривается первый вариант.

Компенсация считается аналогично отпускным, только вместо количества отпускных дней берется количество дней отпуска, за которые положено денежное возмещение: СДЗ * число компенсируемых отпускных дней Самое главное в этом случае – определить можно ли работнику выплатить денежную компенсацию вместо части отпуска свыше 28 дней.

Как рассчитывается сам отпуск и отпускные выплаты сотруднику

Что касается денег за неиспользованные отпуска, то они приходят вместе с очередной заработной платой. Эти суммы можно получить как при увольнении, так и в любой момент, пока лицо осуществляет работу на конкретном предприятии.
Внимание Выплачиваются отпускные вместе с зарплатой или нет Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 КзОТа. Она же предусматривает сроки выплаты денег за отпуск.

Читайте также  Коэффициент индексации при расчете отпускных

При этом всем, отчисления на ЗП и отпускные будут проводиться с одного резервного фонда предприятия.

Выплаты отпускных

Стаж для отпуска В трудовой стаж, дающий право на отпуск, включаются все время, когда за сотрудником сохранялось место работы (должность), в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного и т.п. Есть периоды, которые в стаж не включаются. Расчет отпускных.
Порядок действий:

  1. Определяем количество дней для расчета среднего заработка.
  2. Исчисляем средний дневной заработок (СДЗ).СДЗ = Сумма начисленной з/п за расчетный период / Среднемесячное число календарных дней (в полных месяцах — 29,3).
  3. Определяем сумму отпускных. Отпускные = СДЗ х количество календарных дней отпуска.
  4. Начисляем и перечисляем НДФЛ.

Расчет и выплата отпускных

→ Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 16 января 2018 г. Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы (должность), а также средний заработок (ст.
114 ТК РФ). Уже из этой нормы ТК РФ понятно, что оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника.

Но чтобы разобраться с тем, как оплачивается отпуск, надо определить, за какой период рассчитывается этот средний заработок, какие выплаты при этом учитываются и по какой формуле делается расчет.
Как оплачивается отпуск по ТК РФ Расчет отпуска в 2018 году традиционно следует начать с определения расчетного периода.

Для большинства сотрудников, работающих в организации более года, – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Т.е.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Трудовой Кодекс РФ, КоАП РФ и некоторые другие законы и подзаконные акты устанавливают определенную ответственность за невыплату зарплат, или их выплату, но произведенную не вовремя. Каждый работник получает отпускные. Это право устанавливается законодательно.

Однако существует множество нюансов, о которых большинство трудящихся попросту не задумывается. Например, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные? Как рассчитывается сумма отпускных? На все эти и другие вопросы будут даны ответы в статье.

В каком размере выплачиваются отпускные Сотрудник должен уйти в отпуск в феврале 2018 года на 14 дней. В январе текущего года он болел с 15 по 23 число (9 дней).

Начисленная ему зарплата за расчетный период = 495 000 рублей за 11 полных месяцев и 45000*7/22=14 318,18 за месяц, когда сотрудник болел. То есть за весь расчетный период заработная плата сотрудника составила 509 318,18.

Как правильно рассчитать отпускные. пример и калькулятор расчета

  • сотрудницы перед отпуском по беременности и родам или после него;
  • работники, не достигшие совершеннолетия;
  • работники, оформившие усыновление ребенка до 3 месяцев;
  • мужья в период отпуска по беременности и родам жен;
  • совместители во время отпуска по месту основной работы;
  • супруги военнослужащих во время отпуска военнослужащих.

В рабочий стаж при расчете отпускных не включаются:

  • дни неявки на рабочее место без уважительных причин;
  • дни отстранения от работы;
  • периоды отпусков по уходу за детьми до полутора или трех лет.

В последующие годы работы отпуска предоставляются по графику, учитывающему пожелания работников, специфику деятельности работодателя и действующие законы РФ. Работник извещаются о дате отпуска под роспись не позднее, чем за 14 дней до его начала.

При определении заработка для отпускных исключаются следующие выплаты:

  • отпускные, командировочные и прочие выплаты, которые устанавливаются на базе средней ЗП;
  • пособия по временной нетрудоспособности, а также декретные;
  • оплата дней, которые отведены для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами детства.

После подсчета общего периодического заработка, необходимо определить средний дневной доход. Средняя суточная прибыль для оплаты отпусков и компенсаций за их неиспользованное время исчисляется за прошедший год путем деления суммы начисленной ЗП на 12 и на 29.3 (ст.

139 ТК РФ).

В каком размере выплачиваются отпускные при увольнении

При этом отрабатывать 6 месяцев им не потребуется. Выплаты будут начислены авансом, юридическим обоснованием при этом станут ст. 122 и 260 ТК РФ.

  • Ошибки в начислении зарплаты Нередко при расчете отпускных бухгалтер обнаруживает нарушения, в результате которых сотруднику выплачиваются недостающие премии и вознаграждения. В этом случае за основу необходимо брать все перечисления. Факт выхода выплат за пределы расчетного периода значения не имеет. Согласно ст. 139 ТК РФ, при определении среднемесячной зарплаты следует принимать во внимание все средства, причитающиеся лицу в рамках оплаты труда. Счетная ошибка ущемлять интересов сотрудника не должна.

В каком размере выплачиваются декретные

  • Высчитываются все фактически отработанные дни.
  • Устанавливается общий размер выплат, который был начислен сотруднику за этот период.
  • Определяется календарное число дней за отработанный период.
  • Вычисляется средний размер дневной заработной платы.
  • Полученный результат умножается на число дней, которые сотрудник будет проводить в отпуске.
  • В каком размере выплачиваются отпускные В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В каком размере выплачиваются отпускные в казахстане

В обиходе сумма оплаты за период трудового отпуска называется «отпускные». Размер среднего дневного (часового) заработка Работника, а также его среднюю заработную плату бухгалтер компании рассчитывает согласно Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных 07.07.2015 года Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.

Расчет и выплата отпускных На практике каждый сотрудник имеет свою уникальную историю, которая обязательно должна учитываться в бухгалтерии предприятия во время расчета отпускных. Например, это могут быть случаи, когда сотрудник работает по совместительству или же когда молодой специалист хочешь отдохнуть, не отработав еще и полугода.

Рассмотрим более подробно процедуру начисления отпускных денежных средств на практике в различных ситуациях.

Источник: https://obrazrp.ru/v-kakom-razmere-vyplachivayutsya-otpusknye/

Порядок выплаты отпускных

Отпускное время — вот тот бонус, ради которого работает каждый трудящийся в течение года. Нет ничего приятнее выхода в отпуск, при условии, что он не омрачен несвоевременной выдачей отпускных и получен в нужное время.

Наряду с получением отпускных дней, одной их самых животрепещущих тем остается порядок расчета отпускных. Каждого отпускника волнует, сколько ему должны выплатить, а также когда выплачиваются отпускные.

Есть факторы стабильные, например, такие как перечисление отпускных, а есть те нюансы, которые определяются лишь частной ситуацией. Количество отпускных дней зависит от того какую должность занимает сотрудник и в каких условиях ему приходится трудиться.

Отпускные выплаты по размеру также отличаются и для каждого сотрудника составляют индивидуальную сумму. Количество выплаченных денежных средств напрямую зависит от уровня заработной платы конкретного сотрудника.

На их размер влияет и тот факт, сколько времени проработал человек в данной организации, а также как часто за расчетный период он болел, ездил в командировки или брал отпуск за свой счет.

Все эти расчеты настолько многогранны и сложны, что для их самостоятельного ведения необходимо знать многие нюансы. Чтобы произвести расчеты самому, работнику потребуется знать точный уровень дохода по отдельным пунктам и владеть законодательной базой.

Начисление и выплата отпускных — очень сложный процесс и начинается он с главного – определения количества положенных дней к отпуску.

Предоставление оплачиваемого отпуска

По законам Российской Федерации каждый работающий человек независимо от его социального статуса, возраста, гендерной принадлежности, а также вероисповедания имеет право на труд. Вместе с тем каждый труд имеет строго очерченные границы, которые включают в себя ограничения по суточному времени работы, наличие еженедельного отдыха в виде выходных и предоставления ежегодного отпуска.

Проводя градацию отпускных периодов, можно сказать, что они бывают:

  1. Оплачиваемые.
  2. За свой счет.
  3. Дополнительные, причем как оплачиваемые, так и нет.

Нас интересует именно оплачиваемый отдых, это тот временной промежуток, который получает каждый сотрудник ежегодно.

Согласно Трудовому кодексу, каждый трудящийся человек имеет право на 28 законных отпускных дней в году. Меньше этого наниматель не может назначить по договору работнику. Все эти дни, так или иначе, должны быть выплачены. Если сотрудник не имеет возможности или желания отдыхать он может получить компенсацию за неиспользованный период. Компенсировать отпускное время можно не чаще одного раза в два года.

Количество отпускного периода зависит от:

  1. Установленного по ТК РФ обязательного размера.
  2. Воли нанимателя. Каждый работодатель может на свое усмотрение увеличивать время оплачиваемого отдыха. Данные положения обязаны быть закреплены в локальных нормативных актах на предприятии и в договоре сотрудника. Чаще всего добавляются дни за ненормированный рабочий день и за особые условия труда.

При расчете отпускного времени принимается в учет не календарный год, а трудовой. День приема на работу начинает личный отсчет отработанных дней, месяцев, лет для каждого конкретного работающего.

Взять свой первый отпуск можно не раньше, чем будет отработано полгода. Только по истечении шести месяцев наниматель сможет предоставить желающему дни отдыха и произвести выплаты отпускных.

Расчет отпускных

Выплата отпускных по ТК РФ подлежит строгой регламентации. Для произведения отпускных расчётов принимается 12 месяцев, которые были отработаны непосредственно перед началом отдыха. Если человек еще столько не отработал на этом месте, то к расчету берутся уже отработанные месяцы, по правилам их должно быть не меньше шести.

Для правильности расчетов отпускные должны исчисляться далеко не из всех видов доходов.

Не выплачивают отпускные за периоды, при которых:

  1. Были простои в работе.
  2. Оформлялся отпуск за свой счет, вне зависимости от причины.
  3. Была командировка, с командировочных, а также стоимости оплаты проживания, питания и проезда данные выплаты не исчисляются.
  4. Совершалось забастовочное мероприятие.
  5. Нахождения сотрудника на больничном в стационаре или на домашнем лечении.
  6. Женщина находилась дома в связи с наступившей беременностью и родами.
  7. Оформлялся оплачиваемый отпуск или его часть.

Также нельзя при расчете учитывать:

  1. Разовые премиальные, которые не имели отношения к заработку.
  2. Материальное пособие, которое выдавалось руководством предприятия или профсоюзным комитетом.
  3. Социальные помощи.
  4. Проценты от дивидендов и акций.
  5. Научные гонорары.
Читайте также  Входят ли стимулирующие выплаты в расчет отпускных?

Рассчитать сумму отпускных по закону совсем несложно. Для этого необходимо подсчитать количество месяц в расчетном периоде. Если месяц считается полным, то он умножается на коэффициент 29,3. Данный коэффициент представляет собой среднеарифметическую цифру количества дней в одном месяце. Если работник не имеет доходов, которые необходимо исключить из общей суммы заработанного, то расчет производится так:

  1. 12 месяцев Х 29,3 = 352 дня
  2. Общую сумму выплаченной зарплаты за 12 месяцев делим на 352.
  3. Получаем среднедневную зарплату.
  4. Среднедневная зарплата умножается на количество дней отдыха и получается сумма к выплате.

Чем меньше зарплата, тем меньше средняя сумма выплат в день, а соответственно меньше и сами отпускные.

Сегодня многие сайты предлагают воспользоваться онлайн-калькулятором, чтобы быстро и без ошибок подсчитать предполагаемые выплаты. Чтобы ими воспользоваться, необходимо иметь под рукой все исчерпывающие данные, которые понадобятся для расчета точного, а не приблизительного.

Срок выплаты отпускных

Главным вопросом для сонма отпускников остается – за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные. Срок выплаты отпускных всегда одинаков, он не имеет отличий в зависимость от структуры предприятия или профессии сотрудника.

Сроки выплаты отпускных по Трудовому кодексу равны трем дням до момента начала самого отдыха.

То есть если отпускной период начинается 27 августа, то выплатить отпускные необходимо 24, 25 или, в крайнем случае, 26 августа. Раньше указанного срока выплачивать деньги разрешается. А вот то, что будет позже, считается уже нарушением трудового законодательства и влечет за собой ответственность со стороны работодателя.

Если отпуск начинается с понедельника, то понятно, что два дня, положенных для начисления отпускных приходятся на выходные. По закону никаких исключений для выплат не существует. Срок оплаты отпускных не может быть увеличен. Отпускные выплачиваются за 3 дня вне зависимости от того на какой день припадает начало отдыха.

Важным моментом является, и тот факт, что следует принимать за расчет — календарные или рабочие дни.  Отпускные платежи начисляются исходя из календарного графика, а не рабочего.

Если выплаты перечисляются не наличными на руки сотруднику, а переводят на расчетный счет человека, то следует учесть еще и график работы банковского учреждения. Данная ответственность лежит на нанимателе и впоследствии он не сможет оправдаться тем, что он выдавал команду об оплате, но банк не работал. Главное, чтобы отпускнику вовремя пришли деньги на карту, а сколько они будут перечисляться — не его задача.

Ответственность за несвоевременную выплату

Порядок выплаты отпускных должен быть соблюден нанимателем, так как он не является неким правилом, которое рекомендовано соблюдать, а считается незыблемым обязательством. Выплата отпускных должна быть оформлена в  положенные сроки, а именно за три дня до наступления первого дня оплачиваемого отдыха.

Деньги выдаются тем способом, которым начисляется заработная плата. Работодатель знает, в какой срок и когда должны приходить отпускнику деньги. Поэтому при нарушении своих обязательств работодатель будет наказан.

Ответственность за несвоевременную выплату может быть различной, но самой частой мерой является начисление компенсационных выплат за просроченный период. Несвоевременная оплата выльется нанимателю в фиксированную процентную сумму. По закону такая сумма равна не меньше чем 1/300 ставки рефинансирования. Данная ставка весьма подвижна, поэтому к расчету принимается та сумма, которая актуальна на день просрочки.

В некоторых случаях указанный размер компенсации не ограничивается ставкой Центробанка. Многие предприятия прописывают штрафные санкции за несвоевременность выплат в своих коллективных договорах.

Сотрудник не обязан подавать каких-либо заявлений для начисления штрафных санкций, они начисляются самим работодателем в добровольном порядке. При этом абсолютно не имеет значения тот факт, почему не было проведено своевременной оплаты. Чаще всего выявленные виновные, несут соразмерное наказание и выплачивают компенсацию из своего кармана.

Если наниматель сам не перечислил компенсацию, а вместе с ней и отпускные, то пострадавший имеет право:

  1. Подать в судебную инстанцию иск о защите своих прав и получении штрафа.
  2. Перенести свой отдых на другое, удобное для него время.

Срок давности для таких дел – всего три месяца, при условии, что сотрудник продолжает трудиться на данном предприятии и всего один месяц, если он уволился.

Судебная практика

Отпускные выплаты начисляются и в тот момент, когда человек совершает расчет и увольняется с предприятия. В этом случае начисленную компенсацию за не отгулянный отпуск необходимо выплатить не позднее последнего рабочего дня. Несвоевременное перечисление грозит предприятию серьезными штрафными санкциями, которые будут выражены не только в выплате компенсации уволенному, но и административном наказании.

В Юрьянском районном суде Кировской области был рассмотрен иск от уволившегося сотрудника, который не получил своевременно свои выходные выплаты, в том числе отпускные.

Решение от 21 июня 2017 г. по делу № 12-47/2017

Истец обратилась с просьбой о взыскании наказания с руководителя детского дома-интерната Родник. Кроме компенсационных выплат, руководству грозили и иные меры взыскания. Однако руководство апеллировало к судьям с просьбой о неприменении административных мер, ввиду того, что организация является бюджетной и штрафные санкции отразятся на бюджете организации, а следовательно, и на детях, которые в нем проживают.

Рассмотрев всесторонне данное дело, судья принял решение, что компенсация уволившемуся сотруднику должна быть произведена в полном объеме. А вот административные меры будут выражаться в форме предупреждения. Добрую службу сослужил тот факт, что ранее данное заведение не было замечено в таких нарушениях.

Результатом заседания стала полная компенсация просроченных дней выплат в пользу заявителя.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otpusk/vyplata-otpusknyh/

Срок выплаты отпускных в 2019 году по Трудовому Кодексу

Каждый работающий имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью не менее установленной законом. Статья 114 ТК РФ также обязывает работодателя на время отпуска сохранять за сотрудником место работы, должность и средний заработок.

Трудовой кодекс РФ о сроках получения отпускного пособия

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику. Это право закреплено законодательно соответствующей статьей Трудового кодекса РФ.

Длительность годового оплачиваемого отпуска обычно не превышает 28-ми календарных дней. Более продолжительные отпуска устанавливаются для отдельных категорий работающих, например, для тружеников Крайнего Севера, сотрудников вредных производств и т.п.

Законодатель предусмотрел сохранение среднего заработка за работающим на время положенного ему ежегодного периода отдыха. Оплата за этот период устанавливается по формуле.

Умножив число дней отдыха на средний заработок определяется размер отпускного пособия. Для расчета среднедневного заработка берется расчетный период 12 месяцев и выплаты только за фактически отработанное время. Пособие по нетрудоспособности, различные социальные доплаты в расчет не принимаются.

В какой срок выплачиваются отпускные устанавливает ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.

Ранее, чем за три дня, также выплату делать не совсем удобно. Могут возникнуть различные обстоятельства, при которых уход в отпуск придется отложить (например, заболевание). Поэтому начисление и выплату отпускных оптимально делать за 3 дня до даты начала отдыха.

Несмотря на то, что упомянутая выше статья закона не конкретизирует статус (календарные или рабочие) этих трех дней, существует специальное письмо Роструда (№1693-6-1 от 30.07.2014), согласно которому отсчет нужно вести в календарных днях. За три календарных дня до начала отпуска пособие должно быть выплачено.

Несвоевременная выплата отпускных

Административная ответственность для работодателя, не известившего работника о положенном ему законом отпуске или допустившего такое нарушение ТК РФ, как невыплата отпускных в срок, предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для предпринимателей штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для организаций штраф от 30 до 50 тыс. рублей.

Узнать, в какое время он может рассчитывать на отпуск, работающий вправе из графика отпусков, о составлении которого каждого уведомляют под роспись. Если такого графика нет, работник пишет заявление.

Заявление на отпуск подано менее, чем за 3 дня до предполагаемой даты отпуска

Скорее всего, такой отпуск не будет оформлен: работодатель не успеет сделать расчет и произвести выплату отпускных.

Хотя ТК РФ не регламентирует время подачи заявления на отпуск, учитывая, что отпускные требуется выплатить за 3 дня до его начала заявление должно быть подано как минимум за 4 дня. В противном случае работодателю просто не хватит времени провести оформление и выплату в установленный законом срок.

Стоит отметить, что подачи заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в большинстве случаев не требуется. Дело в том, что на предприятиях составляется график отпусков, о котором работник уведомляется заранее, под роспись.

Когда установленный графиком срок приближается, директор издает приказ о предоставлении отпуска, а бухгалтерия на его основе делает расчет отпускных. Сотрудник, ознакомившись с приказом, ставит на нем свою подпись в знак согласия.

Если работнику требуется оплачиваемый трудовой отпуск, но не в то время, которое установлено графиком отпусков, он должен написать заявление не менее чем за 4-14 дней до предполагаемой даты ухода.

О сроках выплаты отпускных смотрите видео ниже:

Если последний из трех дней перед выдачей отпускных совпадает с выходным

Как выше говорилось, отпускные должны быть выданы не менее, чем за три дня до первого дня отпуска. Срок выплаты отпускных в 2019 году остается прежним, изменений, касающихся установленных законом норм, не принималось.

Если третий день является выходным или нерабочим, выплата должна быть произведена с учетом этого, то есть за 4 или 5 дней. Если выплата делается не через кассу, а безналичным перечислением на банковскую карту, нужно учесть график работы банков. Возможно, придется сделать перечисление раньше, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Например, сотрудник по графику уходит в отпуск с 10 мая 2017 года. Отпускное пособие ему должны выплатить не позднее 7 мая. Учитывая, что 7 мая воскресенье, а 6 мая — суббота, день выдачи пособия смещается. Даже если бухгалтерия по субботам работает и сделает перечисление на карту, то не работает банк, а значит, деньги сотрудник не получит. Следовательно, выплата отпускных должна быть произведена не позднее 4-5 мая 2017 года.

Источник: https://otdelkadrov.online/6929-sroki-osobennosti-vyplaty-otpusknyh-posobii-soglasno-tk-rf